クリニックに関する雇用・労働分野などの助成金は誰に外注するのがいいですか？...
雇用・労働分野の助成金は数多くあり、当法人に当てはまるか一つ一つ検討する時間も、また一つ一つ申請する時間もないのが正直なところです。[...]
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31:人事労務
36協定を労基に出されたクリニックの先生にお伺いします。時間外労働と休日労働の具体的事由はどんな内容...
36協定を労基に出された先生にお伺いしたいのですが、時間外労働と休日労働の具体的事由はどんな内容を記載しましたか？ご教示下さい[...]
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午後の診療開始時間を14:00から15:00に1時間繰り下げたいと考えております。...
午後の診療開始時間を14:00から15:00に1時間繰り下げたいと考えております。スタッフの給与について、1日1時間×月の診察日数平均20日の20時間分の残業代を固定給に含む、とし[...]
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クリニックでのミーティングの重要性を再認識しているので報告します。...
ミーティングの重要性を再認識しているので報告します。定期的に全スタッフでのミーティングをしています。今まではそれで終わっていたのですが、今回録音して文字起こしから議事録作成して、回[...]
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クリニック職員採用時の適正試験とかは行っていますか？...
皆様は職員採用時の適正試験とかは行っていますか？二人いる正職員の看護師の一人がやめることになり、今後応募者の面接をする予定です。[...]
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クリニックのスタッフの評価の仕組みはどのように作られていますか？...
今年3月にオープンして以来、扶養の範囲内で勤務しているパートスタッフが、給与の不公平感を持っている、という点において、相談したものです。彼女は仕事への責任感もあり、他のゆるゆるとや[...]
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クリニック開業当初からの受付スタッフが辞めたいと言ってきました。...
開業当初から一緒にやってきた受付スタッフが辞めたいと言ってきました。理由は自分はまじめにやっているのに、[...]
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皆様はクリニックの繁忙期をどのように乗り越えていますか？...
いつも勉強させていただいています。10月からインフルエンザの予防接種に加え、発熱外来の設置、風邪の流行など経営者として考えることが多いかと思いますが、職員もそろそろ疲れが見え始め、[...]
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クリニックスタッフの勤怠管理について...
勤怠管理を変更しました。今までクラウドでやっていましたが、ある程度の規模になると1人当たり500円かかるのでランニングコストがバカになりません。[...]
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