スタッフ間の相談

お世話になります。
当院は開院して5ヶ月になります。
事務さんの相談です。みなさまのお話にある通り、オープニングスタッフは3人入りすでに2人辞めてしまいました。

現在、フル勤務1人と時短勤務2人で、事務を2人で回しています。
その中で、オープニングスタッフの残りであるフル勤務の1人が、時短勤務の1人にかなり強く当たることが多く、頭を悩ませています。時短勤務の1人は、そのフル勤務の方を怖がってきています。
しかも、これが初めてではなく、2人同じ理由でやめています。
フル勤務の方は、色々と仕事もしてもらえますが、必要以上にはやらないというか向上心はない方です。時短勤務の人は向上心があり、今後フルで働いていただければ正社員として採用できればと思っています。

今後、どのようにしていけばよいのか悩んでおります。
まずは、フル勤務の方と面談かと思っていますが、現状をお伝えして、もう少し同スタッフに対して優しく、向上心を持って仕事をしてくださいという形で前向きに話すべきなのか、なかなか3人目ということもあり、フル勤務の方を切る方向で動いた方がいいのか悩んでいます。

みなさまのご意見教えていただければ幸いです。
また、オープニングの際はどのくらいすれば人事の点で安定してくるものでしょう？なかなか、本当に安定せず悩んでいます泣